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较真技术精彩亮相第十七届中国国际人才交流大会
来源: 责编: 2019-04-15


   4月14-15日,由科技部(国家外专局)和深圳市人民政府主办的为期两天的第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心成功举办。

  较真技术携手猎聘网、创新工场、深创投、旦恩资本、黑马会等国内知名企业及机构精彩亮相本届大会科技高端服务企业展示专区。

  作为国家级、国际化、综合性的人才与智力交流盛会,本届大会共有70多个国家和地区的数千家海内外专业组织、科研机构、高等院校、高科技企业和知识产权第三方机构参与。同时,参与大会的海内外专业代表、高层次人才达到10万余人。

  期间,科技部部长王志刚,广东省委副书记、深圳市委书记王伟中等领导参观了较真技术所在的科技高端服务企业展示专区,较真技术参展项目为AI简历识别系统及深度背景调查服务平台。

  较真AI简历识别技术,通过对求职者简历中的职位名称、时间、工作职责与业绩等内容自动鉴别,利用人工智能技术,基于海量简历数据基础,通过机器学习资深HR判别真假职业经历经验,输出风险预测报告,提示可能存在简历注水的内容,从而提醒企业HR可以着重细致询问候选人相关经历;同时,较真AI推荐系统会根据候选人所在行业、职位级别、企业规模、客户预算等关键因素,为企业HR智能匹配最适合该候选人的背景调查方案,减少自行搭配调查项目的时间成本,提高适配度,进而提高HR对背景调查服务的满意度。切实做到降本增效,提高服务效率及报告交付周期,为企业提供从招聘到背景调查全流程的综合解决方案。

  在欧美国家,背景调查已经成为招聘过程中必不可少的一个环节。根据2007年的一项调查显示,在美国93% 以上的公司在招聘中采用背景调查,除要求应聘者提供推荐信以及每次的离职证明等来核实其背景资料外,其中80% 的公司招聘中高层经理或核心岗位人员时都会通过专业背景调查公司进行调查,甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构,从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据,避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失和风险。

  目前在国内,人力资源职业征信工作仍然处于发展期,但也渐渐得到越来越多企业的重视,毕竟雇佣风险所带来的成本是巨大的。从2015-2016年,千分之一的企业人力资源采购方客户愿意使用付费第三方背调机构,到2017年的70%的客户对背景调查行业有基础性的认知,接近5%的企业客户愿意付费,到2019年经市场调研,约有10%的客户愿意付费。背景调查市场在不断的发展,目前国内企业客户的背景调查市场容量预估在10-20亿人民币,未来3-5年内,这个数字有望突破百亿。据较真技术统计,2015-2018累计三年度,初中级别人员的作假率为22.14%,高管人才的作假率为33.95%,即每3个候选人里就有1个履历作假。整个人力资源行业的职场诚信体系建设有待进一步规范与提升,需要较真技术这样专业的第三方雇前背景调查机构去为企业方的招聘决策助力,让职场信任真正做到有据可依。

  总而言之,背景调查是人力资源领域一项非常专业的工作。企业在做背景调查的同时,人力资源部门人员要树立起职业形象,打造公司雇主品牌。让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,鉴良才、识真伪,助力企业人才甄选。

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