每年下半年，密布中秋节、国庆、双十一、双十二等电商狂欢节，为应对接踵而至的业务高峰，各大快递企业从人力和运力上都会提前做好部署，保障业务顺利开展。由此带来了下半年物流行业的招聘高峰，尤其以快递、仓储和客服等岗位的招聘竞争最为激烈。

能否从职业中获取良好薪酬、发展空间，以及从业价值感，是决定求职者如何选择雇主的重要因素。而这恰好是顺丰的优势所在。顺丰创始人王卫曾多次表示“一线快递员是支撑顺丰的基础,是顺丰集团真正的核心资产。”其对快递员的重视，首先体现在薪酬领跑业界。根据界面新闻报道，2018年，顺丰控股的实际发放薪酬、当期领取薪酬职工数、人均年薪酬均为行业最高。
顺丰除了注重员工职位待遇的不断优化和职业价值感的打造，还特别注重通过用工模式的创新提升社会的劳动力资源配置效率。据2018年年度财报显示，顺丰拥有各种用工模式收派员约29.14万人(含非全职收派员3.77万人)，既有近26万的全职收派员，又有非全职收派员和其他用工，多种用工模式可以最大限度增加社会就业，优化劳动资源配置。

顺丰将此次推广主题定为“‘递’造未来的人，来顺丰”，充分体现了顺丰以人为本，着眼员工长远发展，与公司共同创造未来的理念。顺丰长期坚持用具备市场竞争力的薪酬水平、多类员工激励机制、丰富员工关怀活动、多样化福利保障和广阔的职业发展空间，来最大限度地保障员工的劳动诉求，提升劳动效率。只有做好人才团队的建设，才能更好地服务客户，推动整个行业的良性发展。只有行业进一步繁荣，才能为社会创造更多就业机遇，从而良性提升整个社会劳动力资源的有效配置。