为进一步发挥静安区人力资源服务业优势,主动服务国家战略和上海“五个中心”建设,聚焦“3+6”重点产业,助力静安加快建设卓越的现代化国际城区。12月8日,由上海市人力资源和社会保障局、上海市静安区人才工作领导小组办公室指导,静安区人力资源和社会保障局主办,南京西路功能区和苏河湾功能区共同协办的“汇聚英才,共创未来”—2023年“静英全球伙伴”盛典暨梅园论剑活动在张园举行。上海市人社局副局长谭友林,静安区委常委、常务副区长傅俊,静安区委组织部副部长黄蓓华出席活动。静安区人力资源和社会保障局副局长赵云川主持。

静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾为本次活动致辞。她表示,产业的发展离不开企业的发展,静安作为全国首个人力资源服务产业园主园区所在地,在国家人社部和市人社局的关心下,产业园先后被认定为首批人力资源服务领域特色服务出口基地、市服务业创新发展示范区。静安将继续切实当好“金牌店小二”,积极优化营商环境,持续搭建“梅园论剑”“梅园学院”等品牌交流平台,推动人力资源服务机构与其他重点产业企业合作,让企业“进得来、留得住、发展得好”,形成近悦远来的优良发展生态。

作为上海人力资源服务业发展高地,目前静安已集聚326家人力资源服务机构,形成了可满足不同层次服务需求的完备产业链。为进一步发挥静安人力资源服务业优势,今年,静安创新发布了“静英全球伙伴”计划,依托中国上海人力资源服务产业园区,选择知名度、专业度俱强的头部人力资源服务机构,建立人力资源品牌供应商名单,打造具有全球辐射力和影响力的人力资源服务平台,更有效的服务区域经济发展。

首批纳入人力资源品牌供应商的11家机构,均为历届上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的获奖单位。“伯乐奖”是上海市人社局自2020年起为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,激励和引导人力资源服务机构为本市用人单位选聘优秀人才而创设的奖项,行业内外认可度极高。2020年以来,静安共有18家次机构获得过“伯乐”奖,占全市比重超40%。

活动上,静安区重点产业企业代表:国泰君安、阿斯利康、光大证券、盖璞商业、鼎捷软件,以及“静英全球伙伴”代表:仕卿人力、德筑企业管理、英达国际、冉得人才、岱澳人才,就未来深入开展人才服务战略合作意向进行签约。人力资源服务品牌供应商将以其不可替代的专业性,为企业提供针对性的高级人才寻访、企业管理咨询、企业人才培训、领导力咨询服务、人才招聘服务、企业灵活用工、战略性人才支持等全方位的服务,实现高水平人才与企业高质量发展的双向奔赴。

在长三角一体化的大背景下,“静英全球伙伴”借助长三角人力资源服务产业协同创新网络平台,先后走进合肥、宁波、杭州余杭、苏州高新开展区域融合对接交流活动。9月在余杭国际人力资源服务产业园,围绕“众智共创,看见未来”主题开展专题研讨交流,淘天集团等余杭龙头企业与岱澳、云生、德筑等机构积极对接人力资源服务供需。11月组织70余家人力资源服务企业与纽威数控装备、NGK(苏州)环保陶瓷等苏州高新区重点代表企业开展“访需求、送服务、促合作”对接洽谈活动。为人力资源服务机构拓展市场扩大业务提供合作新机遇,为长三角一体化发展提升人力资源服务质量和效能。

为进一步拓宽人力资源“朋友圈”,“静英全球伙伴”将主动发挥高水平产业服务优势,服务长江经济带沿线城市和企业,推进长江经济带高层次人力资源服务共享对接、创新合作、产业联动,使长三角、长江中游城市群、成渝经济区等“板块”人力资源要素流动起来,促进人才集聚和人才优化配置,赋能产业有序转移衔接和优化升级,助推“双循环”格局下人力资源服务业高质量发展。

活动上,静安区二级巡视员王光荣,九百集团党委书记、董事长、南西功能区投资促进中心主任许骍,静安区委组织部副部长黄蓓华与5家人力资源品牌供应商代表卓仕人力、凯道汇人力、顶点人才、国朗商务、嘉驰国际,共同启动“静英全球伙伴”人力资源品牌供应商服务长江经济带活动。

人力资源服务业发展至今,数字化转型发展正不断重塑着传统行业边界。上海云生未来技术集团有限公司推出的云生AI数字员工与HR机器人项目在落幕不久全国人力资源服务创新创业大赛上斩获成长组特等奖。云生AI数字员工与HR机器人,通过AI驱动各模块与业务流程的数字管理,可将更多繁琐重复的事务性工作转移至“数字员工”与“机器人”,使业务流程全自动、智能化,有效降低人力成本、提升效率,帮助企业打通业务断点与信息孤岛,进而实现数字化管理赋能,助力构建企业敏捷数字实践力。

除云生未来获成长组特等奖外,壹沓科技获得成长组三等奖、清智创联获得初创组二等奖、美好科技获得初创组三等奖。活动上,市人社局副局长谭友林、静安区委常委、常务副区长傅俊为大赛获奖企业送发服务包。

随后开展的“梅园论剑”交流活动紧紧围绕人才趋势以及人力资源服务业未来发展趋势展开。

奥托立夫(中国)人力资源副总裁赵亚作《ESG,生发组织活力》主题分享。她分享了奥托立夫从设立跨职能团队,以生态圈的思维创新各种可能性,将业务战略深入嵌入可持续发展的“零碳”之旅,生动诠释了ESG(环境、社会、治理)对公司可持续发展的价值。

光辉国际全球高级合伙人龚渊就《2024年全球人才招聘趋势报告》进行解读。她分享到,智能将与招聘负责和谐共处,未来技能经验更重要,同理心将再次获得高层的重视等趋势。

最后,梅园论剑联合创始人郭皓、光辉国际全球高级合伙人龚渊、阿斯利康全球研发(中国)有限公司副总裁陈梦、上海德筑企业管理有限公司创始人、首席执行官庄华、职行派教育科技有限公司董事长袁建华5位嘉宾围绕人力资源服务行业未来发展展开圆桌对话。大家一致提出,在经济不确定性下,要坚持做对的事。

在经济减速下行、外部环境复杂的大背景下,静安区人力资源服务业克服外部影响逆势上扬,呈现稳中有进、进中向好态势。今年1-11月新引进人力资源服务机构43家,1-10月人力资源服务业累计实现营收395.18亿元,同比增长13.7% ;实现税收13.45亿元,同比增长8.92%,实现了产值、税收双增长。

2023年,静安区着力构建人力资源服务产业赋能发展平台,积极促进高质量充分就业、人才流动配置和现代化产业体系建设。未来,静安区将以更高的站位、更宽的视野、更强的能力,在大局下思考、在大局下行动,紧紧围绕战略全局、中心任务,拿出更多具有突破性的创新、创举,努力为“国际静安”以及上海“五个中心”重要使命贡献更多人力资源智慧。